Bij Vilente vinden we het belangrijk dat jij je werk goed én met plezier kunt doen. Daarom zorgen we voor duidelijke en eerlijke arbeidsvoorwaarden. Denk aan een passend salaris, extra's zoals onregelmatigheidstoeslag, reiskostenvergoeding, en aandacht voor vrije dagen, pensioen en ontwikkeling. Op deze pagina lees je wat je van ons mag verwachten.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden en regelingen
Bij Vilente werken we volgens de cao VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Hierin staan afspraken over salaris, toeslagen, werktijden, verlof en andere arbeidsvoorwaarden. De cao is altijd leidend.
Aanvullende afspraken en regelingen van Vilente vind je in het documentenhandboek. Hier staan onder meer protocollen, interne regelingen, formulieren en praktische uitleg over onderwerpen die belangrijk zijn voor jouw werk.
Handige links
- Cao VVT (2025)
- Documentenhandboek Vilente: gebruik zoektermen als functiebeschrijvingen, duurzame inzetbaarheid, arbo, opleiden
Heb je een vraag over jouw arbeidsvoorwaarden of waar je iets kunt vinden? Neem contact op met HR via hr@vilente.nl.
Roosterbeleid
Hoe je werktijden en vrije dagen worden gepland, staat beschreven in het roosterbeleid. Dit helpt om zoveel mogelijk rekening te houden met jouw wensen en om werk en privé goed te combineren. Heb je vragen over je rooster of het roosterbeleid? Bespreek dit altijd met je leidinggevende.
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA)
Wil je zelf kiezen waar je je arbeidsvoorwaarden voor inzet? Dat kan met het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA). Je kiest zelf wat bij jouw situatie past.
Bijvoorbeeld:
- een fiets, laptop of sportabonnement met belastingvoordeel
- bovenwettelijke verlofuren inruilen voor extra loon
Hoe werkt het?
Je ruilt een deel van je brutoloon, vakantietoeslag of eindejaarsuitkering in voor een product of dienst. Zo betaal je minder belasting en houd je onder aan de streep meer over.
Aanmelden doe je via Mijn Vilente. Daar zie je alle mogelijkheden en welke documenten je nodig hebt.
Korting op je zorgverzekering
Bij Vilente krijg je korting op je zorgverzekering via zorgverzekeraar Menzis. Dit heet collectiviteitskorting.
Wat betekent dit voor jou?
- Je betaalt minder premie
- Je krijgt extra vergoedingen, bijvoorbeeld voor fysiotherapie of mantelzorg
Je kunt elk jaar overstappen of je polis aanpassen. HR laat je op tijd weten wanneer dit kan via Viene
Beeldschermbrilregeling
Werk je dagelijks minimaal 2 uur achter een beeldscherm en merk je dat je ogen achteruitgaan? Dan kun je in aanmerking komen voor een beeldschermbril.
Dit is de regeling:
- Vraag een werkplekonderzoek aan via je leidinggevende
- De werkplekdeskundige bekijkt of aanpassingen nodig zijn
- Is een bril nodig? Dan krijg je tot €200 vergoeding, eens per 3 jaar
- Declareer je kosten via AFAS, met de juiste documenten
Draag een zorgtopper aan en ontvang een bonus
Ken jij iemand die goed past bij Vilente? Draag een nieuwe collega aan en ontvang een aanbrengbonus.
Dit krijg je:
- €1.000 bruto bij indiensttreding van een zorgmedewerker (helpende, helpende plus, VIG of verpleegkundige)
- €250 bruto bij indiensttreding van een leerling
Wat zijn de voorwaarden?
- De nieuwe collega werkt minstens 8 uur per week
- Komt voor minimaal 1 jaar in dienst
- Doorloopt de proeftijd
- Jij meldt tijdens het sollicitatiegesprek dat jij de aanbrenger bent
HR regelt de rest. Alleen zorgmedewerkers kunnen meedoen (dus geen leidinggevenden of HR).
Balansbudget
Wil je tijdelijk minder werken of eerder stoppen met werken? Met het Balansbudget spaar je uren op voor extra vrije tijd in de toekomst.
Hoe werkt het?
- Je spaart uren via je brutosalaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering of bovenwettelijk verlof
- Je mag tot 100 keer je wekelijkse uren sparen
- Opnemen doe je in blokken van minimaal 3 aaneengesloten weken
Meedoen?
Bespreek het met je leidinggevende en geef je keuze door via Mijn Vilente.