Zwangerschap en ouderschap

Wat regelen we voor jou?

• Veilige werkplek: we passen je werkzaamheden en werktijden aan als dat nodig is.
• Minder lichamelijk zwaar werk: bijvoorbeeld minder tillen, bukken of lang staan, vooral in de laatste maanden van je zwangerschap.
• Extra pauzes: je hebt recht op extra rustmomenten tijdens je werk.
• Geen nachtdiensten en je werkt geen diensten langer dan 10 uur.
• Tijd voor medische controles: je mag hier onder werktijd naartoe. Die tijd wordt doorbetaald.

Wanneer geef je je zwangerschap door?
Je hoeft je zwangerschap niet direct te melden. Maar we raden aan dit binnen drie maanden te doen. Werk je met risico’s, zoals gevaarlijke stoffen, infecties of zwaar fysiek werk? Meld het dan meteen bij je leidinggevende. Zo kunnen we je direct beschermen.

Kolven of borstvoeding geven op je werk
Tot negen maanden na de geboorte mag je onder werktijd kolven of je kind voeden. Dit mag zo vaak en zo lang als nodig, tot een kwart van je werktijd. Je krijgt hiervoor een afsluitbare ruimte en je loon wordt gewoon doorbetaald.

Vragen of twijfels?
Bespreek ze met je leidinggevende of neem contact op met HR. Samen kijken we wat jij nodig hebt.

Je zwangerschapsverlof start tussen de 4 en 6 weken vóór je uitgerekende datum. Samen met het bevallingsverlof duurt het in totaal minstens 16 weken (bij een meerling 20 weken).

Komt je kindje later dan verwacht? Dan wordt je verlof automatisch verlengd. Het UWV laat je weten wanneer je bevallingsverlof officieel eindigt.

Ben je na je verlof nog niet in staat om te werken? Neem dan vóór het einde van je verlof contact op met je leidinggevende.

Heb je vaste uren?
Je ontvangt 100% salaris en bouwt gewoon vakantie-uren op. Reiskostenvergoeding stopt tijdelijk.

Ben je oproepkracht? 
Je ontvangt een gemiddeld aantal uren, op basis van je loon in de 3 maanden voor je verlof. Dit wordt automatisch berekend.

Let op: Vergeet niet om de geboortedatum van je kindje door te geven aan HR. Zo blijft je administratie op orde.

Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind.

• 9 weken betaald ouderschapsverlof: 70% salaris, op te nemen tot je kindje 1 jaar wordt
• 17 weken onbetaald ouderschapsverlof: dit kun je inzetten tot je kind 8 jaar is

Zo werkt het:

• Je vraagt ouderschapsverlof aan via Mijn Vilente (pas mogelijk na de geboorte)
• Bespreek je plannen vooraf met je leidinggevende

Als partner heb je recht op:

• 1 week geboorteverlof: 100% salaris
• 5 weken aanvullend geboorteverlof: 70% salaris, binnen 6 maanden na geboorte
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald: 70% salaris

Let op: de cao kan aanvullende of afwijkende afspraken bevatten.